キャリア教育・研修制度

CAREER STEP

キャリアステップ

TRAINING

研修制度

新入社員研修

ウメトクは、特殊鋼に関する知識がない新入社員も、安心して業務に取り組めるよう、入社後1年間を通じた綿密な研修プログラムを用意しています。最初の1ヶ月間は、本社でウメトクの社員としての基礎知識、ビジネスマナー、企業倫理を学びます。その後、全国各地の拠点での実地研修を通して、鋼材の仕入れから、機械加工、熱処理、販売までのプロセスを体験し、実践的なスキルと知識を身に付けます。
2年目フォローアップ研修

配属後、2年目の社員を対象にしたフォローアップ研修を5〜6月に本社で実施します。
全国から集まった同期たちとの２日間の集合研修では、これまでの経験を共有し、お互いの成長を確認します。久しぶりの再会で同期との連帯感がいっそう強くなるとともに、ウメトク社員として今後の活躍へのヒントを得るために自分を振り返る有意義な時間となっています。

BENEFITS

各種制度

資格取得奨励制度

社員のスキルアップとキャリア形成を支援するため資格取得奨励制度を設けています。この制度は、特殊鋼販売技士、金属熱処理技能士、危険物取扱者、英検など、業務に関する様々な資格取得をバックアップし、その達成に応じて奨励金を支給する制度です。
社宅家賃補助制度

ウメトクには社員の住宅費負担を軽減するための補助制度があります。大阪と名古屋にはそれぞれ2か所の社員寮があり、家賃の個人負担は8千円〜1万円程度で水道ガス光熱費は会社が負担します。その他の勤務地でも社員寮と同程度の個人負担で借り上げ社宅を提供しています。
部活動・サークル活動

ウメトクには、自動車部、野球部、フットサルサークルなど、様々な部活・サークル活動があります。これらの活動はメンバーの都合に合わせて開催され、社員の交流とリフレッシュの場となっています。自動車部は年に3回、軽自動車の耐久レースに参加しており、自分たちで車を製作し、レースに挑戦。その模様をSNSでも定期的に発信しています。